S nedostatkem lidí se stále častěji potýkají zaměstnavatelé v okrese Louny. Chybějí kvalifikovaní technici, firmy mají zájem také o dělníky do výroby. Nabírají hlavně společnosti působící v automobilovém průmyslu.
Ačkoliv je v okrese Louny čtyři a půl tisíce lidí v evidenci Úřadu práce, sehnat kvalitního zaměstnance je dnes pro řadu zaměstnavatelů velký problém. Firmy si je tak přetahují, nabízejí stále větší platy. Zatímco první investor v průmyslové zóně Triangle u Žatce, někdejší IPS Alpha, platil dělníkům u montážních linek před pár lety tehdy úctyhodných 16 tisíc korun, dnes některé firmy v zóně nabízejí 20 až 23 tisíc korun. A k tomu další benefity.
Nástupní plat 15 tisíc plus příplatky
Například největší zaměstnavatel v okrese Louny, společnost Yanfeng v zóně Triangle, nabízí operátorům základní nástupní plat ve výši 15 tisíc korun, pohyblivou složku až 5700 korun a k tomu příplatky za směnový režim a navíc bonusy za přesčasy.
Standardem v mnoha společnostech dnes už je příspěvek na autobusovou dopravu, týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, někde přispívají i na ubytování nebo na penzijní připojištění. A zatím to nijak nevypadá, že by poptávka po nových zaměstnancích měla klesat. Řada výrobních společností v okrese Louny lidi hledá, brzy se k nim přidají další investoři v zóně Triangle. Stovky lidí budou potřebovat třeba korejské společnosti Kiswire a Nexen, které tam své továrny právě budují.
Průměrná hrubá mzda v Ústeckém kraji ve druhém čtvrtletí letošního roku stoupla o 4,6 procenta na 24 816 korun. Lidé v tomto regionu ale stále zaostávají se svými příjmy za celorepublikovým průměrem, který byl ve druhém čtvrtletí 27 297 korun.
