Někteří zaměstnavatelé v regionu porušují pracovněprávní předpisy. Vyplývá to z údajů Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Ročně provedou inspektoři v kraji desítky kontrolních šetření. Loni jich bylo v regionu 183, přičemž SÚIP udělil pokuty za téměř milion a půl, ta nejvyšší se vyšplhala na částku 150 tisíc korun pro jedinou firmu, jejíž jméno ale nemůže SÚIP zveřejnit.

Pokuty padají všude

Pro srovnání – v Libereckém kraji dostali zaměstnavatelé loni pokuty za celkem půl milionu korun, v Karlovarském to byl milion korun. Hůře se chovají zaměstnavatelé v kraji Vysočina, tady pokuty dosáhly na částku vyšší než dva miliony korun.

Zaměstnavatelé porušují předpisy
- loni bylo v Ústeckém kraji inspektory Státního úřadu inspekce práce šetřeno 183 podnětů podaných lidmi na porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelů
- Státní úřad inspekce udělil pokuty ve výši 1 492 tisíce korun, nejvyšší pokuta loni činila 150 tisíc korun. Název firmy, která ji dostala, Státní úřad inspekce práce nemůže zveřejnit. Pokuta byla udělena za porušení předpisů na úseku pracovní doby a doby odpočinku, dále na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a na úseku odměňování zaměstnanců

Podněty dávají zaměstnanci

Podněty dávají často nespokojení zaměstnanci, kterým vadí, jak s nimi zaměstnavatel jedná. „Naši inspektoři se zabývají také anonymními podněty na porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavateli,“ říká mluvčí SÚIP Ivona Foltisová s tím, že takový podnět musí obsahovat alespoň základní konkrétní údaje o zaměstnavateli nebo lze tyto údaje na základě podnětu zjistit.

Na co si lidé stěžují

Z hlediska oborů nejvíce podnětů šetřených v Ústeckém kraji poukazuje na zaměstnavatele v oboru provoz restaurací a bufetů, silniční nákladní doprava či výstavba pozemních a inženýrských staveb. Naopak malý počet podnětů směřuje k zaměstnavatelům z oblasti lesnictví, těžby dříví, výroby a rozvodu páry a teplé vody či městské a příměstské linkové dopravy.

Stížnosti jsou různé, firma může být pokutována například za porušování předpisů na úseku pracovní doby a doby odpočinku, dále na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a na úseku odměňování zaměstnanců. Podle inspektorů dochází k porušování pracovněprávních předpisů spíše u drobných podnikatelů. Nejvíce pro〜blémů se vyskytuje u firem do pěti zaměstnanců. Lidé si často stěžují například na nespokojenost s pracovní smlouvou.